به گزارش راکنا، علی محمد عزیزی، نایب رئیس مجمع عالی کارگران ایران و دبیر اجرایی خانه کارگر استان ایلام، در واکنش به اعتراضات کارگران شهرداری ایلام نسبت به معوقات مزدی و ناامنی شغلی، با بیان اینکه این مطالبات کاملاً به‌حق و قانونی است، خواستار رسیدگی فوری و مسئولانه مدیران شهری و دستگاه‌های نظارتی شد.

وی با اشاره به نقش کلیدی کارگران شهرداری در ارائه خدمات شهری، حفظ بهداشت عمومی و تأمین آرامش شهروندان، اظهار کرد: کارگران شهرداری ایلام که ستون اصلی مدیریت شهری محسوب می‌شوند، امروز به دلیل تأخیرهای مکرر دو تا سه‌ماهه در پرداخت دستمزدها، در شرایط سخت معیشتی قرار گرفته‌اند؛ آن هم در وضعیتی که تورم افسارگسیخته و افزایش مداوم هزینه‌های سبد معیشت، قدرت خرید آنان را به‌شدت کاهش داده است.

نایب رئیس مجمع عالی کارگران ایران با تأکید بر اینکه از منظر اقتصاد کار و عدالت اجتماعی، پرداخت به‌موقع دستمزد یک حق مسلم است نه امتیاز، افزود: وقتی کارگری چندین ماه حقوق خود را دریافت نمی‌کند، این مسئله صرفاً یک چالش اداری یا مالی نیست، بلکه مستقیماً امنیت روانی خانواده‌ها، سلامت اجتماعی و حتی کیفیت خدمات عمومی شهر را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

عزیزی با طرح سؤالی اساسی، تصریح کرد: با توجه به گستردگی ساختار شهرداری‌ها و وجود منابع درآمدی مختلف اعم از عوارض، درآمدهای خدماتی و کمک‌های دولتی، چرا همچنان باید شاهد معوقات مزدی کارگران باشیم؟ این موضوع نشان‌دهنده ضرورت بازنگری جدی در مدیریت منابع، برنامه‌ریزی مالی و اولویت‌بندی هزینه‌هاست.

وی در ادامه به موضوع ناامنی شغلی، قراردادهای ناپایدار و نگرانی دائمی کارگران از تمدید نشدن قراردادها اشاره کرد و گفت: تجربه‌های علمی و میدانی نشان می‌دهد نبود امنیت شغلی، منجر به فرسودگی نیروی کار، کاهش بهره‌وری و بروز آسیب‌های اجتماعی می‌شود که در نهایت هزینه آن متوجه کل جامعه و مدیریت شهری خواهد بود.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان ایلام با تأکید بر حمایت کامل خانه کارگر و مجمع عالی کارگران ایران از مطالبات قانونی کارگران شهرداری، از مسئولان ذی‌ربط خواست پرداخت فوری و کامل معوقات مزدی، ایجاد سازوکار شفاف و پایدار برای پرداخت منظم حقوق، تقویت امنیت شغلی و اصلاح وضعیت قراردادها، و پاسخگویی شفاف درباره نحوه مدیریت منابع مالی را در دستور کار قرار دهند.

عزیزی در پایان خاطرنشان کرد: کارگران شهرداری ایلام به‌دنبال تنش و تقابل نیستند؛ مطالبه آنان زندگی آبرومندانه، دستمزد به‌موقع و امنیت شغلی است. تحقق این خواسته‌ها نه‌تنها حق کارگران، بلکه شرط اساسی برای مدیریت کارآمد شهری و حفظ کرامت نیروی کار محسوب می‌شود.