جمعی از کارگران شرکت قند خاورمیانه شوش روز شنبه در اقدامی اعتراضی مقابل ورودی کارخانه تجمع کردند و خواستار توجه مدیران و نهادهای مسئول به مطالبات معوقه و مسائل صنفی خود شدند. محور درخواست‌ها شامل بازگشت به‌کار نیروهای اخراج‌شده، تشکیل شورای اسلامی کار، اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، پرداخت مزایای عقب‌افتاده و رسیدگی به شرایط دشوار شیفت‌ها بود. کارگران همچنین بر ضرورت جذب نیروهای بومی به جای نیروهای غیربومی تأکید کردند.

به گزارش خبرنگار راوی کار از خوزستان، امروز شنبه گروهی از کارگران شرکت قند خاورمیانه شوش با تجمع در مقابل درِ اصلی کارخانه، خواستار رسیدگی فوری مدیریت و دستگاه‌های مرتبط به مجموعه‌ای از مطالبات صنفی و معوقه خود شدند.

کارگران حاضر در این تجمع اعلام کردند که بازگرداندن همکاران اخراجی به محل کار و تشکیل شورای اسلامی کار بر اساس قوانین موجود، از اصلی‌ترین درخواست‌های آنان است؛ موضوعی که به باور آن‌ها می‌تواند مسیر پیگیری مطالبات و ایجاد چارچوب قانونی برای مذاکره با کارفرما را تقویت کند.

مطابق اظهارات کارگران، اصلاح کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل و تعیین دقیق دستمزد جمعه‌کاری بر مبنای استعلام رسمی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز از جمله خواسته‌هایی است که مدت‌هاست بی‌پاسخ مانده است.

آنان همچنین یادآور شدند که «حق غذا» که وعده پرداخت آن از خرداد ۱۳۹۸ داده شده بود، همچنان پرداخت نشده و به‌عنوان طلب انباشته به قوت خود باقی است. کارگران تأکید کردند اجرای صحیح قوانین مربوط به حقوق و مزایا باید بدون تأخیر در دستور کار قرار گیرد.

از دیگر مسائل مطرح‌شده در این تجمع، شرایط دشوار شیفت‌های کاری بود. کارگران می‌گویند که برخی شیفت‌ها ۱۲ ساعته و در مواردی تا ۱۸ ساعت ادامه پیدا می‌کند و این روند طی چرخه‌های روزکار، شب‌کار و گردان فشار سنگینی را به نیروی کار وارد می‌کند.

کارگران شرکت قند خاورمیانه شوش همچنین نسبت به به‌کارگیری نیروهای غیربومی که به گفته آنان با دریافت مزایای بالاتر همراه است، اعتراض کردند و خواستار اولویت دادن به نیروهای فصلی و بومی منطقه شدند. آنان معتقدند استفاده از نیروهای غیربومی باعث ایجاد نارضایتی در میان کارگران محلی شده است.

در پایان، کارگران ابراز امیدواری کردند که مدیریت کارخانه و نهادهای نظارتی با بررسی دقیق خواسته‌های مطرح‌شده، برای بهبود شرایط کاری و رفع مشکلات موجود اقدامات مؤثر انجام دهند.