به گزارش راوی کار، ۱۳ نفر از کارگران رسمی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه هنوز درگیر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.

به گفته‌ی آنان، با وجود گذشت بیش از سه سال از آغاز فرایند بازنگری این طرح، حقوق قانونی‌شان اعمال نشده و همین مسئله به تداوم تبعیض میان کارگران منجر شده است.

طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت نیشکر هفت‌تپه نخستین‌بار در سال ۱۳۷۳ اجرا شد و آخرین بازنگری آن به سال ۱۳۹۳ بازمی‌گردد.

اسفندماه ۱۴۰۱، مدیریت شرکت با بازنگری دوباره‌ی طرح موافقت کرد، اما از ۱۸۶ کارگر رسمی تعهدنامه‌ای کتبی گرفت که اجرای بازنگری را مشروط به بازنشستگی آنان در پایان سال ۱۴۰۲ می‌کرد.

منابع کارگری می‌گویند: این اقدام با قوانین کار مغایرت دارد و هیچ کارگری نباید برای دریافت حقوق قانونی خود مجبور به امضای تعهدنامه شود.

به گفته‌ی کارگران، ۱۳ نفر از آنان از امضای این تعهدنامه خودداری کرده‌اند و در نتیجه، کارفرما حقوق قانونی‌شان را نادیده گرفته است. علاوه بر این، آنان خواستار اجرای سایر مفاد قانونی مرتبط با حقوق و مزایای خود نیز هستند.

منابع کارگری از وضعیت فعلی در شرکت می‌گویند: بر اساس قانون، کارفرما موظف است در ابتدای هر سال نسخه‌ای از احکام افزایش مزد را در اختیار کارگران قرار دهد، اما مدیریت شرکت اجرای این وظیفه را نیز مشروط کرده است.

کارگران می‌افزایند: طی این مدت بارها از طریق نامه‌نگاری و مراجعه به اداره کار شوش، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان و دیگر مراجع ذی‌ربط، پیگیر اجرای طرح بازنگری و سایر مطالبات خود بوده‌اند، اما تاکنون پاسخی نگرفته‌اند.

به گفته‌ی منابع کارگری، عملکرد اداره کار شوش نیز مورد انتقاد است؛ آنان معتقدند این اداره در سال‌های گذشته همراهی لازم را با کارگران نداشته است. با وجود همه‌ی این موانع، کارگران تأکید دارند که به پیگیری حقوق خود ادامه خواهند داد و بی‌توجهی مسئولان را عامل افزایش نارضایتی در میان کارکنان می‌دانند.