به گزارش راوی کار از خوزستان، در دل تابستان سوزان خوزستان، جایی که دمای هوا به اوج خود می‌رسد و نیاز به برق برای خنک‌سازی و ادامه حیات شهری، حیاتی است، کارگران شرکت توزیع نیروی برق اهواز در خط مقدم خدمت‌رسانی قرار دارند.
با وجود ناترازی‌های موجود در شبکه برق کشور و افزایش تقاضا، این کارگران با فداکاری بی‌وقفه تلاش می‌کنند تا مردم اهواز در اوج گرما با مشکل قطعی برق مواجه نشوند.
در همین راستا، قربانی، یکی از کارکنان این شرکت، در گفت‌وگو با راوی کار به بیان مطالبات ۸۰۰ نفر از همکاران خود پرداخت. او با تأکید بر شرایط کاری طاقت‌فرسا در گرمای بی‌سابقه اهواز، خواستار رسیدگی فوری به مسائل اساسی معیشتی، شغلی و رفاهی این کارگران شد.
دشواری‌های کار در خط مقدم: گرمای اهواز و اهمیت توزیع برق
قربانی در ابتدای سخنان خود، به چالش‌های بی‌شمار کار در صنعت توزیع برق، به‌ویژه در اقلیم اهواز اشاره کرد و اظهار داشت: «کار ما مستلزم حضور مداوم در فضاهای باز، کار با تجهیزات برقی پرخطر و گاهاً تعمیرات اضطراری در اوج گرمای بالای ۵۰ درجه سانتی‌گراد است. تصور کنید در چنین شرایطی، بدون کوچکترین وقفه، در حال ترمیم خطوط یا رفع قطعی برق هستیم تا زندگی عادی مردم مختل نشود. این سختی کار نه تنها جسمی، بلکه از نظر روانی نیز فشار زیادی را به ما وارد می‌کند.»
او افزود که اهمیت پایداری شبکه توزیع برق در اهواز، فراتر از یک خدمت عادی است. در فصول گرم، برق نه تنها برای روشنایی، بلکه برای سیستم‌های سرمایشی و بهداشت عمومی حیاتی است و هرگونه ناترازی یا قطعی می‌تواند پیامدهای جدی برای سلامت و رفاه شهروندان به همراه داشته باشد. «ما می‌دانیم که کارمان چقدر حیاتی است و به همین دلیل، با وجود تمامی مشکلات، لحظه‌ای از تلاش دست نمی‌کشیم؛ با اینکه ناترازی‌هایی در تولید و توزیع برق در کشور وجود دارد، همکاران من نهایت تلاش خود را به کار می‌گیرند تا مردم اهواز از این بابت متحمل رنج و مشقت نشوند؛ اما انتظار داریم که این فداکاری‌ها دیده شود و پاسخ مناسبی دریافت کند.»
تمرکز بر عدالت شغلی: طبقه‌بندی مشاغل و تبدیل وضعیت
در ادامه، قربانی به دو مطالبه کلیدی و فوری کارگران پرداخت که به گفته او، ریشه بسیاری از ناترازی‌ها و نارضایتی‌ها در شرکت است.
اولین مطالبه، اجرای کامل و دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل است.
وی تشریح کرد: «متأسفانه، این طرح که باید تضمین‌کننده عدالت در پرداخت‌ها باشد، آن‌طور که باید و شاید اجرا نشده است. بر اساس مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند تا نظام پرداخت حقوق و مزایا بر اساس سختی کار، مهارت، مسئولیت و شرایط محیطی هر شغل تنظیم شود. بسیاری از همکاران ما با سال‌ها تجربه و مهارت‌های تخصصی، حقوق و مزایایی دریافت می‌کنند که با سختی کار و اهمیت وظایفشان تناسبی ندارد. این عدم تناسب، باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده و ناترازی حقوقی میان نیروهای با سابقه و نیروهای جدیدتر را تشدید کرده است.»
دومین مطالبه مهم، تبدیل وضعیت استخدامی حدود ۸۰۰ کارگر پیمانکاری به قرارداد مستقیم با شرکت است.
قربانی با انتقاد از وضعیت قراردادهای موقت و پیمانکاری گفت: «بسیاری از ما سال‌هاست که به صورت پیمانکاری در حال خدمت هستیم، بدون اینکه از امنیت شغلی کافی برخوردار باشیم. این وضعیت، آینده شغلی ما را در هاله‌ای از ابهام قرار داده و باعث نگرانی‌های معیشتی و خانوادگی می‌شود. تبدیل وضعیت به قرارداد مستقیم، نه تنها ثبات شغلی را برای ما به ارمغان می‌آورد، بلکه امکان برنامه‌ریزی برای آینده و بهره‌مندی از تمامی مزایای قانونی کار را فراهم می‌سازد.»
لزوم بهبود امکانات رفاهی
در پایان این مصاحبه، قربانی بر لزوم تأمین امکانات رفاهی مناسب برای تمامی کارگران تاکید کرده و اظهار داشت: «با توجه به ماهیت سخت و پرخطر شغل ما و فداکاری‌هایی که در اوج گرمای اهواز انجام می‌دهیم، فراهم آوردن امکاناتی نظیر خدمات درمانی مطلوب، تسهیلات مسکن، سرویس‌های حمل و نقل مناسب و فضاهای تفریحی و ورزشی می‌تواند نقش بسزایی در ارتقاء روحیه و سلامت جسمی کارکنان داشته باشد. این امکانات نه تنها حق ماست، بلکه به افزایش کارایی و کاهش استرس‌های ناشی از محیط کار کمک شایانی می‌کند.»
این اظهارات، بار دیگر بر ضرورت توجه جدی به مطالبات مشروع جامعه کارگری در بخش‌های حساس کشور تأکید می‌کند. امید است که مسئولان ذیربط با در نظر گرفتن این خواسته‌ها و فداکاری‌های بی‌وقفه کارگران شرکت توزیع نیروی برق اهواز در شرایط دشوار، گام‌های مؤثری در جهت بهبود شرایط کاری و معیشتی این قشر زحمتکش بردارند.
Thursday, 21 August , 2025