به گزارش خبرنگار اقتصادی راوی کار، حسین صفاری از معدود مدیران صنعت پتروشیمی بود که با رویکردی متفاوت ضمن به اوج رساندن تولید و فروش محصولات در پتروشیمی غدیر، با اهمیت دادن به ایجاد انگیزه در نیروی کار، تحولات مثبتی را ایجاد نمود.

تعدادی از کارگران این شرکتِ زیر مجموعه‌ی هلدینگ های تاپیکو و شستا، در تماس با راوی کار، گفتند: در زمان مدیریت مهندس حسین صفاری، با تبدیل وضعیت کارکنان، علاوه بر ایجاد شرایط بهتر و احساس امنیت شغلی پرسنل، باعث کاهش هزینه‌های شرکت به دلیل حذف تعاونی‌ها و شرکت‌های واسطه گردید.
آنان همچنین از بهبود کیفیت خدمات رفاهی از جمله انعقاد قرارداد با هتل‌ها و اماکنی که شأن کارگرانی که در شرایط گرم و آلوده خوزستان مشغول تلاش هستند را از دیگر اقدامات این مدیر جوان عنوان نمودند.

اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل که در ادوار گذشته به درستی اجرا نشده بود، اجرای قانون تبدیل وضعیت ایثارگران و اعطای وام‌های کم بهره‌، از دیگر اقدامات این مدیر موفق بود که کارگران در اقدامی تقدیرگونه به آن اشاره نمودند.

پس از طرح این موضوع از سوی کارگران پتروشیمی غدیر، خبرنگار راوی کار در تماس با دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان، نظر وی را در این خصوص جویا شد.

قربان درویشی در این باره گفت: رضایت ما از مدیران به خصوص در هلدینگ شستا در دو موضوع کلی، تعریف می‌شود. یکی صیانت از حقوق و سرمایه‌های صاحبان اصلی این شرکت‌ها که بازنشستگان تامین اجتماعی هستند و دیگری، رضایت کارگران شاغل در آن مجموعه.

وی ادامه داد: خوشبختانه در زمان مدیریت مهندس صفاری، هم گزارش‌های خوبی از بورس در خصوص عملکرد پتروشیمی غدیر دریافت کردیم و هم هیچگونه شکایتی از سوی کارگران، دریافت نشد که همین دو موضوع نشان‌دهنده یک مدیریت خوب است.

این فعال حوزه کارگری در پایان، گفت: امیدوارم که در دولت جدید با استفاده از مدیران شایسته در سایر شرکت‌ها، شاهد افزایش تولید، به صفر رسیدن حوادث کار، رضایت کارگران و توسعه با اجرای پروژه‌های جدید بمنظور ایجاد اشتغال و سودآوری باشیم.